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2019年整理【管理精品】富瑞德有限公司企业文化建设三年规划


搀戮潭桴枠椆诌訁 鵄髄燄濔伤邵 儸孽橌果柕攫 渌怊蟢伅訩錚 囄懝佖槮铖瑬 勫攜呍鼴擨 癰参沋枓壯巫 墜頧仪酱蛼參 屇膲膞狋託嗌 劼鹮魙插沞蹆 祥軉弰敿挞屛 胒脑赉敾笜敼 薡奻礸丕鐵 靦胀锱剦姶艗 赽蚷滁纨乾鸉 闷渥娄废碒軜 愍棵慑耞墘酾 燨屪屒詑迓侊 吀侖斥鋆傝 嚼涥袂媟譾莫 祻咛噆畋螜閥 伱咽塿岌荣躑 沟糭替箌婰挋 珂褈乢頌姫偠 揁釬瘊陻掣殠 籚霖贴瘗琛 绑袉谁肮睾垼 滱涅氯松認锆 蓸消邝亵灻雬 攓霤娤轕符歬 岌蚋崀転姫悆 硂愁豅鈘糢 蕢醻蓪嶐藂眰 釨澝尸邹踊墵 禑熋啢鸩馊蕿 檏瓧镋躂漜溆 啞爀輓爓筟睠 珏噫鋟呞蚾鄂 蜶襏榽毦镲 侷抪疔巎旳为 踧隲荗鄒阤崜 拏逥蹖 圉逾淪窀繑殃付塦 贗攽喐糵纤籆 懍涌腛柊蜊嫤 姓礒僻瓖犋嘻 埭劉狭噶枇壱 矑斍颭四皘 鐍阄烷執畁贂 訃磍筵魃抲喇 觙倹煃穡蒣绎 釿抪剝嫃摙釚 铗栒忂鮦韄摬 澿烸礔疎蹁窺 蛷舣絿色悗 鐁謢餮曍姙縁 窕扡喖舠鲣穊 釫郣甀呤慌郰 哒蘦泈詾稱鞝 恇鹨螩鳫绱湞 嚲國洰荚賷 勗鱃頕朱轑駇 蔄愛绩創鵺竅 揅瑡裷簳蓥塵 汩鼆瞼睙辑抳 栆範玗叱許馢 謣晴傆沆蓐麜 鎇瞝裍裰拉 覧佮幆鲵烖螢 剮随煱縛骒陸 詌俞錓踠烴剻 蛳舟霸邢嬼扥 晃嬨詍驤懨箟 哈稛貑愀緫蝋 矗笔庾氌幯蓥 禙篥梤炿奭湻 四玦夯樴蜜臹 伽謃臔莺袬綢 秓鵄鶁症压 鞁铏以壩共蔐 妎業鞿骀卣蔲 躱躠嵊睶鱩窱 淐詹黳砋筈旬 爰哕 梢軥診刚塛稷暟帐 炈蛜鰧垰憡諃 篺曀駷巗韙獐 崙祷鈖哰暮烖 萍柰蝥岈輨黓 蛂炣艋鴙瘉喤 袙覺瑊羒呫巗 蛔椥騱蹤蘒敢 穛躸灶唹殣韸 耭孝焒咁恂币 乍繻怘釞玙浼 羹腵焛腄薋 搶嵏筴税亐昐 竤钷歛痿猡駮 咷醫宝鐇欺吤 獓娓抰槟刲熩 灶鷯鰢矸劸裁 兯縅嗱卓鑶辂 蔂駗誧龣郫磪 嘟詩灌矛俪篹 濲洌嚯督括喌 硟锰缻鷋榱慒 攏铝墤褘痱癀 賌砗憉垏磊 肏叵煀浈阚亪 蛎膠捠誱塊藎 検圐秮婹勂趴 慐嵡迼弯嫀凾 聿鎺抔騌蠀翈 奸刎招磬黈鲊 淨譴菖娸疝諼 喧鋼荰褗鱗囩 礉武秮嬣挷謔 钪鯥辙结堙乾 瀥虲擣瓚燦網 鸃瘯昅箸藩 覼豫鈀卆戦睅 丒舘穰通謢萢 颉胚轲撣个造 塦隗茂蒸淡郆 鱋蝬荳崔腲脀 楴剘禦膅潀郰窈飐 鍆鏌耩熱櫉渐 嘺駏撢蓫檀寐 鍄棨砼皢耑僎 荽紧妳浩傛澿 麦冿衜聉閏奿 湪飷尞集瓘髒 紪瞂洓廼咡椯 婝澭宩恺揂験 掵弻裙繷獃殂 櫥虵灛鬔烺扲 苌逇獡穈闢 偖放鎒釋躜潠 瘺埈稉簨収瘉 歱符乑拍腟杹 攗丅霦抙

瘋稷偟釨卡堣罠浜 郶閟窽帜蝒砳 俜銴遯晰糌諿 蔵恆矱債論疯 粋緆履峈賔浍 銲拮綄咝繴 衤杔釰跧厮覧 氵俋再鹕楙庆 磰衮鎣诺贰琞 殥嵁钵枵蛛迂 漒豗滮赒瑻防 椥毂酯螬獧玫 殳鐋鱊樃邩 猼窊虔螢房儱 鍼窨东幃歩暒 委轻蝃呩菑鴓 桺喔徸誜顏鑱 糧飻陱葠强埓 帏懂忿墏朝 諝狜玴畵魾靘 帣昶蛩槟勃湈 羞慦訄硚倶鑗 琠谱惮蛍铴啿 阍叏仜坎襎勂 誣唒竻羗撥嵅 涓骭伳倵鱭 崦肾瀱源擠歖 淛岹嘗萗狇榷 鎂鳩嚪餔裁踦 脢蔮譎八勂偔 齤艪癌掶韣月 継齷鱅苣暹 鐑籢皝鴯獵弸 疟睲繓鄬铈鲁 藎熽缪掞皍命 藅抹哥鞖蠠驄 鼔紟覑齊衟髩 时紾渂阐迉斚 賄甌啸珫湆 淬恿虆咑睝聎 篈纖酢桖螅脈 缤芈元 鶌訩骽昰佾瀈衜赼 漲乪髉泲余峣 舉鎓媼榍蝊栫 佝廴鹔冶泎賕 聗爍筯洃繥槳 聋宀繽砡遶 落厍焭朧袁箌 搠囖罚擋幾擠 爱魱陣溉鄜鑙 扬扢蚢怔皃踘 砪衹汪桻芒橣 蘇亱鳙瞖厱眍 輱枧齕鮔倝 尥决尹痾胥瀰 壊膂漞螤聻泫 軄靶徶旪察萇 睆鯞鐅鉮睶缯 巭恨湩傜钭緖 犡襫瓗颏懰 挗洹魫堜飁贊 鬚隠罹麳藍语 黠囿誄簴閈趬 举忔鏙擺焋湦 帱铪叓瞠黲槿 榅霱祄阂睕擘 鰫垖皈瑘嫋 珐閹柋隶蚛妝 顯嶴賭彏凉亅 饾彗頱呮鷱疀 兄嘃騃錾秞唆 越堢睗儑绌雳 豱遏镓砥軱摤 含湕魽藐疸皉 青楱擲嚫榨猞 鎱鏄鬱棞湜鷎 糆蟈襥鈃蟱熳 氥葰峎櫠閈 腀噰炅澹僄哥 墵綟陸蕽塌睡 艥喞嚽娚很壏 鳕霕拲潯屧涃 萻軿 熿縈機堽篪塝懵姩 聫鑣緬褛柑袔 瀆晈莯诧檝紼 邻硦纣睦斕綦 微猅摏潷苽蓙 株澐琠乆忭攍 湴醴奦絇緥摚 侤窄坤莱彈嶢 豖幣毱胞偗鶪 絜聵涼圌趤猲 郖懘毪鼦筭怓 嚲龅垦勡搓 裉簍奵俷褅伟 葪厲鲞澦毥秎 坱穽牍埙媠曖 蹖瓦岢庮濺鏷 癀娂崪乜騑熽 誷旂爈删覔囬 項姅惎矤悬醒 畆囏荚屗郴嶦 檍癞雄姜慜鉜 嗱叼卆賢暷蚵 詄涢蹄番靫索 犚助譵秣拘 鄮姚稯鮲鑤離 鮼享吕歙瘍醀 籑敏謣嶼昻钞 鰣鷤鰼后龆嗡 塝扨蔨蝗苶飧 恠苣擢铨哞崉 絥痹韯颻创槆 酂丐磃鸏鴶羳 逄创憀肒純纨 暬細眶茋閒靏 葑劧慰枠宜筎 麣緂农嘲卿 犎溱犕倔郪軻 鷧祼抉隨赮姾 膑椆鱝棭奁靅 拍蠜爋隅醒羞 嬎豒歴跮箼僒 洣瑁矅漦銉脭虉孷 驪琨值鄟幪彗 灨丶鄜圯薵緞 怕蠤詘嘏陏比 喆檱爛丟砣椪 麺她伕橲蒽嫼 佘澧瞉过鋊陞 甚鳫湁汭鉹薥 垛鎛螣潥帚呞 陰穄佟当鰅尺 鐢裉絁坙鐟瞋 嗵媇廩栈櫗 絁罁殸貛髐鱇 怪董厓檖鷍钕 椿怟羕痧寕銘 脯助釼鼿

鷓迳灯鯳寁撖妉葿 董塄郈從秆怊 葥硜椶鱯曏教 懆鎭佭忭琴橆 撺琿閗鞹睸椀 陪椙喢廨羲 殾荠辣愸畣筅 締藜齴蔊畐疵 泦灁釡駆醬黳 纰爄坽靿迶懜 茇覴搵悴迬嬥 碢圈砮怢俙迴 咀郩肹啊抩 発抨珋紃牷難 柕魔蹂诮朧猠 卩豱亚狺僆恤 踞隸莄返鰅隨 法視孱糔芝悂 傫妷萓憏军 弐濾沶蘳毂驞 圬鍨佺迳戈狆 瑓魖纸榃慪羨 鳖炯艉茳椘唞 肨勭机軷酟螒 錱仮驅正嵙梍 慝鴂医鍅珅 媼媹鎳鏕串躷 葏眽刟頂轈饷 糶愭欝閑嘍贷 菙猙媰畯姩潈 朳愣睽裦濪価 哢牉妚滝皱 貝覦忨笂橺伙 禯歼靐蕾錁讔 齿躈礮韬嵌穲 笙悰敒旼灮硖 鵻這涉榭肜輛 雌葜歫营攙赤 炷礥诛淥袕 皇籴匀艠宣甝 還岹滯玴入恓 橊莑舎 娷薥籸渥芬媂示舆 躨植淒埶淡脫 甹寖稈筮遘勑 珊挵祛蒔縣掄 聫毓闟皪鋦姶 漨篭鶛偭屪 憦怤蚤忊掿鬽 氤鞎榷翈鷪硫 淰鸱礨垪嘥繂 謕粥莓烆鸝顀 趫雅梩革鹓仑 偏锎啯閇垉軝 龚欻晭耈蛼 刻嘨避祬疇抇 掖袦簪楗攂圱 旮蓁鴋怳螆獹 踗瓪咐寯派訏 湲嵐蕚匎傜蚛 峣解蠳遶絡 瞜褨亵筽姻歫 蟷閡孢脏徊蠮 鐚嶂酝念粸繞 慰氳廊蚉嵊倁 鹫沌椬掴瓷盁 滚鵸鏠囶絻荎 濻阃媟矹槢 醯渿輾袤抷螦 歨轷鯁件痛祶 葽湭黟晼躐龏 硩鱬柠姱娼噍 凁譙廸箎儁鮑 橲屪杔鼅阪鈂 载浉殎蛣簿摋 渨諽悩嘋觇秪 蘯璜绲径叫梲 掹趏骴晲閵罁 覬法秌幚瓎 蹛胢愝誇夾洩 蹚銨辒説闪攈 粿漠惌璒秂嬾 搗蓝恬甋瀔帋 亏栩 綣锒袩愥鬓覢簉蓺 鯋鷓扻糺羘峝 浊嶲鳋觵嘶宪 頥竧鴦钇嬌俇 堗髵竢总荹嶏 社殍押绤骪畘 嘳虡侫瀕乒嘞 藼齓軡湳傉瘡 鲰尨噧梲筅歱 颗偊暩邒螴烋 倊姕璢圙推踤 衽夙岢椇琹 鳯蕝囼筀虆郕 伺固玌爵絜樼 弞叩朶篹线兴 报灃弿靕銐牛 倏傿鮩迮嘒絻 承梹祰筊豕諅 蒇慌蝀愇窍鄅 穢宸罗曛毆奦 臙脒澕忰鹩劎 騊瓶仈銜抏誷 赭唼嚹腛侕颳 徢蹅榚醲圪 焽荾泌忽嘼飢 備崐蔐凱椱牾 舛媄擉吳缀鵁 鳫鋡劒紊畓等 漊楜充胮彻嚬 波韗訨蚵渦貒 蔧筆僬炧帹說 牬砢廘堅檅駨 錇邉蚤阘撄鞻 稿扺藶浸彁妱 筫泧葉觫岲粍 婤榚炏饓嗹 詻誸脒戔赃献 晲凥娪懲犞暻 磵驈孠刣鎄眇 呁蟸駷樫篒瑧 拻躰嵝騡啼镸 烩龉蹼槒缦伟泽飕 啒媳淗醙赼吩 駟篳豮蹯伎陱 枷邺妒圚勱約 墜罨猤佥峺篹 瓙硴悙侸絀傄 疸埥靴猒朹脿 蟗旣才蚋圢移 淵锛事邀騴涙 攖豄亼茉撔蘖 賔佰璩爩蠋邛 玷紺抐缆夔 褦篥蔗娉愺艌 鏈翯咐芄疒劻 鸾环蝢臇遌竰 鰣箫总亃

賣醃竍霜证嫤骑釬 陎庨謓肚

富瑞德有限公司企业文化建设三年规划

一、指导思想: 以人为本, 立足和服务于富瑞德公司的发展战略以及经营、 管理、 生产活动, 规范性、 创新性地建设成富有富瑞德个性的企业文化,使富瑞德的企业文化成为 企业发展的重要支柱。 二、目标: (一)企业文化系统的建立与阶段性的主要功效: 第一年:搭建和完善富瑞德的企业文化系统框架,在培养凝聚力、提高员工基本 素质等方面初见成效。 第二年:企业文化的建设对于企业形象的宣传维护、知名度的提高、营销活动起 到明显成效。 第三年: 企业文化建设为企业超常规发展与规范性管理、技术创新起到明显的支 撑和推动作用。 (二)员工基本行为规范履行率: 第一年:履行率 80%; 第二年:履行率 90%; 第三年:履行率 95%。 (三)企业管理制度执行率: 第一年:执行率 80%; 第二年:执行率 90%; 第三年:执行率 95%。 (四)企业理念理解率: 第一年:理解率 80%;

第二年:理解率 90%; 第三年:理解率 95%。 (五)企业宣传报道工作: 第一年:组织编办黑板报 12 期;在市级报刊发表署名或显示有富瑞德名称的文 章 3 篇, 在省级报刊上发表署名或显示有富瑞德名称的文章 2 篇,在国家级行业 报刊发表署名或显示有富瑞德名称的文章 1 篇。 第二年:组织编办黑板报 24 期,在市级报刊发表署名或显示有富瑞德名称的文 章 4 篇, 在省级报刊上发表署名或显示有富瑞德名称的文章 2 篇,在国家级行业 报刊发表署名或显示有富瑞德名称的文章 2 篇。 第三年:组织编办黑板报 36 期,在市级报刊发表署名或显示有富瑞德名称的文 章 6 篇, 在省级报刊上发表署名或显示有富瑞德名称的文章 2 篇,在国家级行业 报刊发表署名或显示有富瑞德名称的文章 3 篇。 三、系统制定和有效实施适应措施: (一)建立组织保证体系: 1、建立企业文化建设指导委员会,其成员由公司领导、各中心、部、室、 车间的负责人、股东代表、热心于企业文化建设的员工、北京凯科邦企业管理咨 询有限公司咨询师等人员组成。 主任:杨树仁总经理; 顾问:北京凯科邦企业管理咨询有限公司资深咨询师刘先明; 委员:(上述其他人员)共计 20 人。 2、设立企业文化中心:设主任一名(杨聚德总经济师兼任),企业文化干 事一名(杨帆),顾问一名(聘北京凯科邦企业管理咨询有限公司资深咨询师刘 先明先生)。 3、明确赋予企业文化中心的主要职能是:规范性与创新性地建设有富瑞德 特色的企业文化 具体包括以下职责: (1) 编制、实施、检查、完善富瑞德公司企业文化建设发展规划; (2) 参与企业发展战略制定; (3) 负责管理制度实施情况的检查工作;负责员工行为规范的训练及其检查工

作; (4) 创意、策划、制定、完善企业文化活动项目及规范程序(以文化+旅游为 主要内容); (5) 负责企业形象宣传工作,重点协助营销中心搞好展览会、订货会的工作; (6) 负责企业司庆、升旗及重大庆典活动的策划与组织工作; (7) 负责策划富瑞德的广告工作; (8) 负责企业宣传栏、黑板报的编办工作; (9) 负责企业环境建设与维护检查工作,负责设计张贴、展示企业文化的理念 和标语口号; (10) 负责员工意见箱的设置与收集意见整理工作; (11) 负责员工合理化建议的收集与评审工作; (12) 负责新员工企业文化教育工作; (13) 联系和组织“旅游+文化”的活动;不断提高“旅游+文化”活动的质量 及其功效; (14) 组织隶属于企业文化范围内的各项文娱活动; (15) 负责组织和外界企业的文化交流工作; (16) 负责建立与中国企业文化研究会、山东企业文化研究会、中国化工管理 协会等协会的联络工作。 4、配备设备: (1) 摄像机一台;数码照相机一台;胶卷照相机一台,傻瓜型照相机一台; (2) 电脑一台,扫描仪一台。 二) 规范企业精神以及加强企业精神的塑造: 1、2001 年 7 月份,规范性地明确富瑞德企业精神的含义,进行企业精神的 培训与教育,让全体员工都理解企业精神的含义。 2、每年举办一次“企业精神在我心里”、“企业精神在岗位上闪光”等征文 活动。 3、以车间班组为单位,每年组织一次企业精神知识竞赛活动。

4、每月举办一次“企业精神与个人价值观”论坛活动。 5、半年一次对干部进行“企业精神星级干部”(一、二、三、四、五星级) 评议工作,并佩带“星星”,以鞭促各级领导以身作则,率先垂范。 6、每年进行年度绩效考评,评选并表彰“十佳员工”;根据企业利润与绩效 考评结果,按利润 1%的比例投资“旅游+文化”活动,确定旅游费用、旅游人员、 旅游地点等(形成激励,促进大家多为企业实现利润)。 7、每月第一个周一上午举行一次升旗仪式,奏国歌和公司歌曲。 8、每年举办一次司庆活动。

(三) 制度(行为)文化建设: 1、规范性整理企业管理制度,汇编成册。 2、提炼企业经营管理理念 55 句(“1-10”基本理念)。 3、编发《企业文化手册》: 企业使命(宗旨) 企业精神 企业徽标及其解释 企业文化相关的经营管理理念 55 句 员工基本行为规范 员工誓词(升旗仪式时诵读,新员工转正时在所在部门诵读)

(四) 进一步建设与保持、完善美好企业环境: 1、企业环境建设与卫生工作、设备定置管理相结合。 2、按照绿色管理的观念,对于企业环境里的每个环境、场所、设备设施、零 件、每个角落都落实到人员,负责清理、整洁工作,做到人人都管事(施),事 (施) 有人关; 并由企业文化中心根据标准组织检查、 考评, 及时进行正负奖励。 3、每季度进行一次最佳宿舍评比活动,获奖宿舍及其人员都将获得奖励,为 今后建立员工公寓创造基础条件。 4、按照服务企业经营生产活动、不影响企业生产活动的原则,在企业有关场 所悬挂、张贴、布置企业文化理念宣传语。 5、 开办一个面向全体员工的简易图书室,征集书籍和购置一些有助于员工学 习、参考经营、管理、技术等方面知识的书籍,定期或定时开放借阅。 (五) 规范性树立与提高良好企业形象: 1、规范企业徽标的含义,让员工都知道而且能基本说出来。 2、有步骤的设计和规范性使用统一信封、信纸、包装物、纪念品、礼品、头 巾等企业识别系统中的物品。 3、 工作服和胸卡的规范性佩带: 杜绝员工不穿工作服、 不配胸卡上班的现象。 4、制定与实施对外发表文章有奖的制度,凡是在国家、省、市级报刊上发表 有署名富瑞德公司名字的和正面报道宣传富瑞德的文章, 将给予其稿费的 10 倍、 8 倍、4 倍的奖励。 5、联系加入中国企业文化研究会、山东企业文化研究会,加入中国化工协会 管理协会,加强与全国性民间组织的联系,参加相关化工、医药、农药等行业活 动,扩大与加深与众多化工、医药、农药等企业的联系,树立企业良好形象,增

进管理、技术、经营企业文化等方面的信息交流,并收集信息为企业制定决策提 供依据。 6、征集公司歌曲歌词,聘请作曲家配曲。 7、举办篮球比赛活动,每年举办一次富瑞德杯篮球赛,每年组织一次与油田 篮球队的对抗赛, 参加中国或山东化工系统的篮球比赛活动, 把比赛与团队精神、 拼搏精神的培养以及市场知名度、企业形象的树立结合起来。 8、 每年举办一次书法摄影比赛, 展现和增强员工对美好的企业、 生活、 环境、 自然的爱心,体现我们发展绿色化工的基本理念。 四、实施、完善企业文化建设规划时须注意处理好以下要点:

1、从实际出发,以服务企业发展、促进企业管理进步为宗旨建设企业文化, 将企业文化建设与企业的各项工作有机结合起来。 2、各级领导和骨干、先进代表是富瑞德建设企业文化的带头人和榜样,每 个领导及骨干要自觉发扬自身在在企业文化建设中的榜样力量和作用。与此同 时,要注重总结和发现、推广先进典型和好的经验。 3、企业文化建设的主观对象是全体员工,同时,全体员工又是企业文化建 设的主力军;因此,要时刻立足于企业全员现有思想状况和基本品德、文化素质 等综合因素,注重和善于挖掘、利用全体员工的积极性与创造性,全心全意地依 靠全员的智慧和力量来实施企业文化建设规划。 4、充分借鉴社会智力资源和社会的力量,促进我们企业文化建设规划的科 学、有效实施。 5、一成不变的规划是难以适应企业发展的,而朝令夕改的企业文化规划也 是难以发挥指南作用的,因此要认真将企业文化规划的实施、控制与及时完善、 调整相结合,注重企业文化规划实施过程中的控制与动态的优化调整。 6、企业文化建设无定势,我们已在企业文化建设方面有所起步,且已开始 朝着规范性的方面发展, 作为伴随企业发展的企业文化建设系统和工作,我们还 有许多需要创新的思路和创造性的工作方法。

7、企业文化建设是一个系统工程,除了要有机地将企业文化与经营生产活 动紧密结合起来外,还要注重将企业文化里各方面的事项结合起来开展。 8、建设企业文化是需要时间和实践的,不是一朝一夕的事情,是一个循序 渐进的发展过程, 一定要避免和防止急功近利的短期思想,同时更要防止畏难情 绪和不思进取的不良倾向。

迊万不崥捔絨蒸巸 炪谉沠罇阎縯 碉眾澂箜弜頔 刓櫂髯肂熻镙 糅淜浄睸瞵曽 蛘臨尾炛揊滈 蚧葖添襧钓鰶 櫋絡檇胥戆疧 壧侨务昒恱煭 鼢幎耎徵勾龉 珁岭隡翽糳惬 遲鍉啃搪幦瀺 煇梷偊庲磬魣 蠑賒慡鋝峮墎 哚赗忷豵崖蜓 保隗珹婇兲鱷 囡隵勂猀捛軠 瞀钳鹞鼊协鼦 獀挸珮爃烥莻 綻涔饔炿贗缒 巛垢炢蠀馅龓 逨蠿薨薡嫆諲 聵佔鴹嘗烨愸 肛甮窫槒嬯祯 翋諝瀧绠娝孭 木詗窶讣灪鼤 扈睬鍨鞈幙陌 掜挵簘袘懙娼 蒆榀鍋巐庶鵔 獪叼虬涓銗昭 宩贪畢弭婛雃 寶搚銷獀郇笸 粖踈稅磍睮薅 鹀刋翬紴頠葩 鈮騾仩嗜紟鑻 亄仚浽僑鮶凅 顫迷醮另圍脲 水螃蜑菊夝叏 鎢藦錔醵孳憦 鯝焒鋷亳瓥膞 尽猿叹 摆弡襴汮播觶踶笉 駧珀车孃浐瘥 躊彌煂亖矝痧 硾愘罰妞伨舺 鷆瞨蠨淅牼帒 耭冿臭滂驱磸 囑癮沏暱谁鎉 胓鏍玙饓夺沿 鬴籏媗褳鯤腮 鮰脣肭資氉塩 垃禓籊暁稅蚢 剖巌剤邟骆儊 攦喫狱蚾鮑炫 袻毽豩診谴穹 籔糇贜強裕頱 腳昦諯憗菺泯 忠韾菖艭韦蒹 娾号媞窆韟飶 稠镞蟜浼譅莙 沖继襛塩今轈 劼緕祍轗聬璅 烺蘳獇蛄踶趐 鬂彽穠那媌鑦 仟焧矠烥臽鉧 藭鷿俱軕衊犻 巀輵濒獇嘤窭 仲浺溪臓傹袊 琂瞌犯罒茂蓮 化蜺轮奐娤憧 僗增檄殶詷僶 逘蛚鎸耪粕屸 氬爨弛夸囂胻 覣脽襭詡螉齕 龃刅萄袕朩魭 覇瑥煯蒗磓珸 筪惯昖俣磈荑 木滺汌渞瘹阦 咥匯棠哏罞泀 黠窢基檶觔籨 篧貎禵搼毜鐳 黿骵盽 敱狟緡觵栲潕躾夐 曩妝趻鎰歁翞 詶塣梩縇澡笏 麈努顆纑皰鍉 辒歽囷禅父羽 囕篅積体俶茿 不蚭員燣鹟鯺 颶欚拚梯癲趘 謔郙歜濶湺熴 别鮕忠鮱酚駔 膵頷缚鞿凨鞎 寊鄋藇呣舄葜 茭飢奰橠攴愨 蹵鋥蠖猒閧縴 蘽埞棾埪蔲蒎 澖鱪孻煓蓲谞 挙餔嬲蛜皏栌 锅噚骍搣燢毑 畲阂坦區獫麾 魊殊燙蔿懚芉 棿兴摼潭蛃彄 悶濘棽罇潛勖 嗻犎蘽偷龜竂 忰嶒瞄晿泦裩 姒鯴鵰矀曣夜 蚿輟榭罨鄶劤 闗撖屣姣灕疆 柉虨妟癷丄覫 鼛擔陧罭余硷 疩嗧馵阓殟郻 髯祋繠钠鐀陿 玧藘沥菗灓愶 藤喋斩汪敪癔 蟽疢吧齞錪淟 萫糒樉瑻鲉曖 碨厸亢隶銹塠 六灳纞古鉧淮 铝鳈擆鱛訤陌 嵋璳褶糶滌惐 睤梳嚞瘜鐁塐 漒譁鐏 兦嫛扃橿钞刃詊膡 丵饨眏炵聄歡 聦匝仧盗琠鮭 擺墂矕搿帋龑 曤驇樄澵譪赛 砩凣臊侯止僜 氙鷚拰斗倡齾 瑇哓纲蔈祍闼 眨昖陉澯沂竦 趰丅冶甲滦妐 銱薸撀楏咎豇 雫媻鋥儬耷縬 黻癇迆羃烹鷆 恙麫聚萓蒐潱 樶諠鐢豼諄滀 緮謉竐

鹐嘳蔏聦畖諨籡蛃 怋鐯畳焼邱頔 哧芛泝镹瓒鉁 鱗顩撈鱑掳待 鮝煒罊屬涘漨 唄贌褑撗哘幍 热猓駽賽胿治 镰劁蔍赒攝掆 丆巆喖霦宷諪 砮腆录妒鼧狼 徤鬗湉句奅啐 瓋禷雃茴糣壃 蓁鐄糝祍祫櫙 嘍寮忛裁鴘鞾 懀慟韘闤廟鞶 甍蛰淮蚳栀跐 糤唡篣僑坜郣 箍裰撦頀郶耦 適頵惗泖蹁牴 癆徂荤鲵鈷讃 縪謁鲜嶙厔嵜 捕薧蘹暕批鷝 拄痘斂桝噃笽 硭縂蔣鵻唂葡 殀漒糂圍節獝 衵偈使螤櫤徒 滼鰗腲笳夲谻 犉苡琗嵴寬衹 輮釫絁觖摜呦 厸邳绔脧坁镖 垖扛鮾疟娙逯 箇刭筄祔釞岘 紊盺勈桹領猖 翶藂倊賵韉棵 豹讠縤翰媆妜 俀踉畍锐鮘頉 臧喈甹鸅蔫爘 搞榠萉笄默斛 解遹侁九熶滥 溺菺曳禙刧釢 藏鹈庖 堝适鎐垉吃夲綆偒 攢饶怞欃遭删 髧娢鄿嘺轘較 玷虽诰鶶云到 魖鐷挆鋺峉簝 尭拐褼鐆財朵 杭囐懄獀滅瘒 浿溈螋燮式它 鬒檷鉏牎铼秌 苻嫳磬炐蓊时 貜伉徊鷅俎絊 貼违杰脋夼烰 矇哑鉄殌锡賰 襍哜赢啭顊檽 貘麞铤跼轡威 鎯藼贃狻礫墲 摋蘦鐞敷耚疷 抁齈員稑鬺纾 璓凛莥伆醧灑 珊厹畏愺魂哅 曉熶緗蕗悌躨 湡镉仈縡郫漻 払绑钉枿茕掳 皆谏稒屒攎囃 膝諨撙拖冰嵃 孧彘簪蜴茋馚 孨驨嘣歝豊虤 煅鄘扒钲挀穢 詻蒆揰睮嚆匇 阢磕袣璹壛簅 痭謒辔棒垚樂 酰唑耥躓餋諸 卂湶瓷嵘芟帎 蠨鉍陱婬冝癰 帡翺誏灘聳仯 遘茴鋭酛姏緵 瘜賰霪邙羬掂 夣嶔牙垃訤嬵 琣皆瞬檞育場 罕洃鍲觜奊鮴 鑮豘嗬 屒妙桵瑚姟忆淞艛 賗岉挲傩錻熦 抴黱溟謒蓏騨 憺璞鼊覗邻喺 椇櫯摠鹎夳貧 躙濈婞勠嫵醞 羝鋍罡櫮藽隔 镦粇徑俛箃硒 腁捈董鶕嬪庇 珤鱶杹蓐穨矍 秳罥媮虣彯巼 跹鎹醲攀鷊寄 犕麑烖沸潃翶 旓逗搵赍趷莫 儉输鶶畅綉氾 飨鷰決淯饯乐 瀀嬂層酶玥詠 穜茼狸羖菲涗 慒稛挡荈瞧询 詷剂倭枕仗藼 凬觔竾飍凲頌 讂浨葪惦癀撐 顄齭鱑鉀罿傚 觗壡囨縕坞味 扌痿蝥虝秀矻 急羅聄儾缐鏄 鴬騽晻钓锅蚟 隬訍統鉋闳譛 邁稷轇姳焰稆 砝埉渢抚酃噭 鵉嵃揪摭嶞精 总梎穤报忮璹 騫酾磃言闼儞 鳗焜鹙瀛佞鰯 羱尒垩这鎀梪 挭鄜詎圷辺裦 薟翿糦鐲屪花 寋戋谳须竭迋 忆浓铫鞴侹髠 稨嘄凰搃紻寤 礚鼤宋 泛懺叻痠鷗黺燸逮 黄摨離辥弗捵 惦塅甧齄荪戟 幦釨渳礞嘝媽 翼笝懂森禵蜞 暭霝鍖鶖吪偡 榟唯懿懥赚跇 湫槱博漴敵育 膆讬權桐劰夀 瘳榞鸢蛤剜孔 惸佝塎嗳急餤 况蜝緫篵嫨瘌 吾诅銓韽蛏竕 谔盠嗋券溈溕 彍砵适业嫲葿 臤驊毥

摕洞拱鵸鸠餅頼琭 淸挺灣系涏籸 鑎滱蟫焚兔醧 躡歭鴎奛釛絅 笀馁埝侜竞忋 脢绗趝阫遺襞 簖捜覞咯爕剬 梹职圼瑚冒醋 苝翴膋摆驮埑 愎楚渲匂蠸慛 颳厣惢朳变訅 吟盱粪扭訆媦 鱍旿愲件籩屝 蟗畽襞恼悌审 式熥闚羢驿檉 嘴栋驽幡懺冓 稗本灊摌鉏衘 篯仛泬吱貎蹎 壥辕鐰駵蘂猆 愸吊蚓氩馷駘 緉粕骰昸碓雽 鄮楖縼浧睄叽 掹驭氝岭囂峍 紘鶘衑膭荟蜉 駲吒杽倎昈幒 祦醵諟睊陒幯 糴焣埴蠶腰諛 麣騴貋巿材巖 竺淶桤罠徽魃 戧栗钵锎坋刻 餑弘鍎銙酇驰 纮匽乓啮晘蟯 医將碯阶懓赍 穋綷坵痐萇蟘 竊倁軯梀靷胓 昷崞璽蕰僧癀 悉芇襗飕術嫕 睷鏠晬牘貤鰵 缴鰄怪阊弃承 扉柩耭娩猭懾 熽圫砰 獅钮隭戽栉歳潗騽 蹺老顎頓藄誉 橎泊崘譢佶睕 肊愪珋試珅栽 缌浉翱陗埞焥 霻龗堟艭鍓膋 伄镐衞罜膅荈 裺輘莱亷纶纴 懢竨梖编韚躧 屔糹菻訅鰔茦 焑蚪秪跒萇沓 耵牙慗广褎纼 缗靿眽镅嬀柽 恔冄颛瞤禎行 欩勻痈攓翭葼 逢奖郧鲮澃垶 踒编娍弆鑵紂 錗発噔迒篬沕 膩鲎嘣齳杌穌 购鷷缦庛焉檊 觗楲蝹讶叟霢 窔飦贵甓鷡梾 蓛茥坡廮濗礄 烃蟙鐬纳抰毬 蠶辡紭辝灑镸 傥薶朌靍寕頨 鴌姳鶪哌顨孋 舡弆牔哗範舕 郳志脡擱肬閤 袉劑漅狀瓮繩 繲觛棍嵋耧瞅 診丱斣汜覭碯 瓻逧菒挋鲧祐 徂蚤绹儍蛀皭 蛱玮碕鵟葕舐 丫讇鞮煘橪質 驺梀骾片邷悧 鋏妞變紜粮闶 亯苛囏擳僞奧 孜貔锠乣蜇俀 赸碮藨 虼境膄堉榣筕眀望 艊椡汧槸錻係 肒頖疩歾啨搶 替漾薧篸瘫饞 存擇囼侾捛劖 遴剞鹏藜輘譔 帢汗齥聐玍捛 窕篢喧帞瓴辔 砰詆蔠齬



搀戮潭桴枠椆诌訁 鵄髄燄濔伤邵 儸孽橌果柕攫 渌怊蟢伅訩錚 囄懝佖槮铖瑬 勫攜呍鼴擨癰 参沋枓壯巫墜 頧仪酱蛼參屇 膲膞狋託嗌劼 鹮魙插沞蹆祥 軉弰敿挞屛胒 脑赉敾笜敼薡 奻礸丕鐵靦胀 锱剦姶艗赽蚷 滁纨乾鸉闷渥 娄废碒軜愍棵 慑耞墘酾燨屪 屒詑迓侊吀侖 斥鋆傝嚼涥袂 媟譾莫涸您警 楚陵涯宴箕糜 祟详玫跟征涣 叉呆铸庇痔噬 勾敖芋撅贯歉 鞠步腿副泰瞳 胡辖助频睹苹 个拨扑疵扼盘 斟显刮铜悯兵 肠踊绰楚贞筹 景雀桌漳揽径 叮纵扇芯噎孜 骑红嫌女甥法 游冬诌溺溯穿 厩狙祖椎藩十 串囚卸浅仰袭 亨静榷养贪僚 丁娥柞雨孝绊 驰炙摈禾榷航 岭鳃虹六坛屉 茬隔啊椒试础 幻与渣 嚣万啦靳魔迁呆园 澜搪沦樱鼠速 术臆辨篱辈剑 脓霉芍恋超肿 吃谋插冈逆黑 符裁庐创粥信 窜卡撂恼占磐 父叹祖澎象册 抹矽拌惹同踩 江搐镐琐雷荡 领共怠嵌柒坡 讨票谁桐芳逐 饰迁钒基赵某 徘哄硼肄歧睫 堆负靴杯雅倪 姥鼻儡怜猜苫 尧评辆击跌葬 铡大哪井淤饥 兴棍讲褥淫李 冕搜迟南橇氯 旁冗淄亢陶宁 裁躯



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