您现在的位置:首页 > >

公司行政人事人员上半年工作总结

发布时间:

公司行政人事人员上半年工作总结 百度最近发表了一篇名为《公司行政人事人员上半年工作总结》 的范文,感觉很有用处,为了方便大家的阅读。 篇一:行政人事助理上半年个人工作总结年度上半年工作总结年 即将过去一半,在公司领导的正确领导下,在同事的关心和帮助下, 紧紧围绕公司管理、服务、协调三大重点工作,注重发挥行政人事中 心承上启上,联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为公司的发展做 出了积极贡献。 工作中不断地向领导请教、向同事学习、自己实践摸索,明确了 工作的程序、方向,提高了工作能力,思想觉悟上有了更进一步的提 高,在具体的工作中形成了一套清晰的工作思路,能够顺利的完成领 导交办的工作任务,在管理方面也尽到了应尽的责任。 回顾过去半年的工作,有汗水的付出,有成果的收获,继续发扬 成绩同时也克服存在的不足,现将我上半年的工作情况做如下总结。 一、上半年工作总结(一)人力资源管理方面、人事档案管理年 公司在不断的壮大和发展,新进的员工人数也不断增加,员工人事档 案的管理也成为了管理中重要的一部分。 我负责生产中心全体员工人事档案、资料的收集和归档,范文写 作建立新员工个人档案,并逐一完善员工档案资料及电子文档,使其 更加完善化;协助上级掌握人力资源状况,填制和分析各类人事统计 报表,为人力资源规划工作提借准确和及时的人事信息。 负责管理员工劳动合同、办理劳动用工相关手续(包括新员工入 职、转正、离职、人员调动)、试用期员工跟踪等人事工作。 自年月起进入公司新员工人,已全部完成入职手续办理及建立个 人档案,相继完成了员工人事信息的录入和资料整理。 、人才招聘工作通过采取一系列切实措施,如发布招聘信息、参 加人才招聘会、网上招聘、熟人介绍等各种办法招揽、吸引各类人才。 期间,协助完成了相关人才招聘工作,包括参加现场招聘会次等。 上半年生产中心各部门招聘岗位数共计个,入职员工为人,这一 系列的工作都对公司人员队伍的不断壮大和进一步择优录用专业人才 奠定着良好的基础。 、人员培训工作负责生产中心培训准备工作,完成年上半年新员 工培训计划及其他临时增加的培训,完成培训记录信息的填写和归档, 努力做好公司人才培训工作。 、考勤负责生产中心员工考勤的管理,按时完成了每月员工考勤 的搜集和统计,思想汇报专题规范员工考勤管理制度,严格落实相关 责任。 另外协助部门领导加强了对请假制度的管理,对不履行请假手续 擅自离岗者,坚决予以查实并作出处理。 、执行考核收集并上报生产中心各部门月度考核,对本部门的月 度考核进行修订、动员和下发,并汇总。 (二)行政工作方面、公文收发/会议纪要/通知管理牵头起草了生 产中心相关文字材料,并跟踪好上报或者发放工作,负责公文收发/会 议纪要/通知的管理,做好公文/会议纪要/通知的收发登记,确保公文/ 会议纪要/通知的按时下发和文件传阅等工作,做到收发文件无一疏漏, 文件传阅及时,保证了上级和领导布置交办的工作及时办结。 、办公用品/耗材/绿化工具/宿舍物品管理负责生产中心办公用品/ 耗材/绿化工具/宿舍物品的领用管理、包括用品的登记、存放等事宜, 同时对办公器材(投影仪等)/绿化工具/宿舍物品的使用进行登记,切 实做好公司财物的保管工作。 、接待工作积极配合公司领导及各部门做好接待工作,参与生产 中心调度会等的接待事宜。 经过半年多时间的努力和学习,让我在外事接待、与人沟通的能 力上有了更进一步的提升。 、双文明检查发起生产中心双文明检查工作,范文保证每周一次 全面的设备、消防、卫生、安全的全面检查,次周检查中做验证,保 证文明办公,树立公司良好形象。 、后勤事务一是与参与食堂监督和费用核算控制;二是完成生产 中心绿化带建设、清扫和浇水;三是按照预算要求,加强对车辆油耗 的管控;四是统计并上报生产中心话费的报销;五是每周收集上报生 产中心各部门的周资金计划;六是收集生产中心各部门周工作汇报和 次周工作计划等相关事务的管理工作。 、安保工作完成上半年安保工作总体目标和管理,上半年无重大 侵财案件和火灾事故发生,并督察安保工作的效用。 (三)工作中存在的问题、专业技能上对于专业技能的欠缺,虚 心请教他人,阅读专业书籍,在实践中学习。 、工作中遇到的难题对公司制度不熟悉,有待加强学习和熟悉三 体系文件。 、执行力不佳,反馈不及时、工作缺乏整体思路,系统性、规划 性、执行力亟待加强、原则性不强,不能坚持自我在工作过程中,服 务意识太过,造成其他部门的心理依赖,并易于妥协,使得公司规章、 流程或某些事务不能坚决的执行。 二、年下半年工作计划(一)行政管理工作、按照公司要求,全 力配合生产中心相关部门的服务工作。 、进一步加强内部管理,建立起完善的工作流程,做好行政日常 管理工作,优化生产中心管理机制与体制。 、通过各种渠道提升文字材料的写作能力。 、配合完成计量器具和特种设备检验工作。 、认真完成好其它日常办公工作。 (二)人力资源管理工作、最全面的范文写作网站协助招聘为满 足各部门人力资源规划,引进高层次人才,在淘汰低绩效员工的同时, 做好招聘工作即加强对招聘网站简历的浏览及时了解投递情况。 在原有招聘渠道基础上,积极拓展新的招聘渠道,并继续与目前 效果最好的渠道保持紧密联系。 、完善员工关系及劳动合同管理监督检查、跟踪并完善生产中心 试用期员工的管理办法,并做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷 的预见与处理,既要保障员工合法权益,又要维护公司的形象和根本 利益。 学习《劳动合同》,规范各项人事手续如入职、离职、转正、转岗 手续的办理流程,以提升工作效率。 、建立结果导向的薪酬体系根据公司的要求,按照绩效考核与薪 酬相结合的原则,绩效决定薪资标准,绩效决定升迁奖罚,坚定不移 地对优秀人才实施倾斜激励政策,鼓励员工积极创造价值,并建立与 公司分享价值创造、分享回报的氛围。 在物质激励的同时,不断提高精神激励的水平,现已建立起内部 升迁制度,为每一位员工做好职业规划,以培养员工主人翁精神和献 身精神


热文推荐
猜你喜欢
友情链接: 团党工作范文 工作范文 表格模版 社科文档网 营销文档资料 工程文档大全